La estrategia busca la identificación, aprovechamiento y desarrollo de la capacidad de los servidores y la proyección en el tiempo de las necesidades de personal en función de los objetivos organizacionales.
Capacitación y cualificación: El Plan de Capacitación se cumplió en un 80%. Con 23 eventos de capacitación ejecutados tanto internos como externos, participación en las diferentes capacitaciones 186 personas y 40 horas de capacitación. Las Capacitaciones desarrolladas en el año 2018 abordaron temas que fortalecieron las competencias de nuestros funcionarios las cuales fueron enfocado en tres ejes temáticos 1: Gobernanza para la Paz, 2: Gestión del Conocimiento y 3: Creación de Valor Público.
Bienestar y estímulos:
El proceso de Gestión Humana, durante la vigencia de 2018, desarrollo actividades de Bienestar, Estímulos e Incentivos, encaminadas a la sostenibilidad y potencialización del recurso humano, con el fin propiciar las mejores condiciones laborales que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los servidores públicos de la IES INFOTEP.
Dentro de las actividades ejecutadas, podemos mencionar: Auxilio para Estudios, "La toma Folclórica a la Ciudad, Día Internacional de la Mujer, Pausas activas, Actividad Lúdica "Juegos y Lectura”, Día de la Secretaria, Día del docente, Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Día Nacional del Servidor Público, "Jornada de promoción y Prevención en salud”, Integración Fin de Año.
Documentos de Interés:
BERTA SÁNCHEZ GUETTE
Líder Gestión de Talento Humanogestionth@infotephvg.edu.co 
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