Es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, de carácter colegiado y bipartito, por medio del cual se busca el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.

La Comisión de Personal es un órgano colegiado de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, de carácter bipartito. Está conformada por dos (2) representantes de la Entidad designados por el nominador y por dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de éstos.

La Resolución 539 de 2022, modificada por la Resolución 421 de 2023 conforma la Comisión de Personal de la IES INFOTEP para el periodo 20222-2024.

Este órgano es muy importante al interior de la entidad, porque coadyuva en el respeto por las normas y los derechos de carrera de los empleados públicos, además de guiar a la entidad hacia el trabajo en equipo, mediante la participación, proposición, capacitación, formación y diagnóstico del clima organizacional.

Los representantes que se eligen para formar parte de la Comisión de Personal tienen un rol esencial en el día a día al interior de la entidad y tienen diversas funciones, entre las cuales se encuentran:

Funciones de vigilancia

• Velar porque la provisión de empleos y la evaluación del desempeño laboral se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y los lineamientos señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
• Solicitar a la Comisión Nacional del Servicio Civil, la exclusión de la lista de elegibles de las personas que hubieren sido incluidas sin reunir los requisitos exigidos o con violación de las leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa.
• Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia de la función administrativa.

Funciones de participación

• Participar en la elaboración de los planes anuales de formación, capacitación y estímulos y en el seguimiento al cumplimiento de los mismos.
• Proponer la formulación de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional.

Funciones de instancia en reclamaciones laborales

• Conocer en primera instancia de las reclamaciones que presenten los servidores por: derecho preferencial de incorporación o sus efectos, desmejoramiento de las condiciones laborales y derecho preferencial de encargo.
• Resolver en única instancia las reclamaciones que se presenten por inconformidad con los compromisos laborales en la Evaluación del Desempeño Laboral.

Conoce los miembros de la comisión de personal aquí:

• Resolución N.421