Argüelles Pertuz, Adrián

The silence of workplace harassment in Colombia 

Resumen

El acoso laboral, es concebido como toda conducta persistente y demostrable que puede ser ejercida por un superior jerárquico, jefe inmediato o mediato y compañero de trabajo, que tiene como fin u objetivo infundir miedo, cansancio, aburrimiento llevando a quien lo padece como víctima, a renunciar a su puesto de trabajo. Esta conducta solo es existente en relaciones laborales legales y reglamentarias, es decir por contrato de trabajo indistintamente de su modalidad en el sector privado y por nombramiento a través de actos administrativo en el sector público.

En este artículo tiene el objetivo de demostrar la relación que tiene la precariedad laboral en el acoso laboral y el silencio que mantiene las víctimas de estos vejámenes por conservar el puesto de trabajo, asimismo, cual es la funcionalidad que tienen los comités de convivencia laboral y los órganos de inspección, vigilancia y control como Ministerio del Trabajo para el sector privado y la Procuraduría General de la Nación para el sector público.

Palabras Clave

Acoso laboral, denuncia, conducta, persistencia y demostrabilidad.

Abstract 

Workplace harassment is conceived as any persistent and demonstrable conduct that can be exercised by a hierarchical superior, immediate or mediate boss and co-worker, whose purpose or objective is to instill fear, fatigue, boredom, taking the person who suffers it as a victim, to quit your job. This conduct only exists in legal and regulatory labor relations, that is, by employment contract regardless of its modality in the private sector and by appointment through administrative acts in the public sector.

In this article, it has the objective of demonstrating the relationship that job insecurity has in workplace bullying and the silence that the victims of these harassments maintain for keeping the job, also, what is the functionality that the labor coexistence committees have and surveillance and control inspection bodies such as the Ministry of Labor for the private sector and the Attorney General’s Office for the public sector.

Keywords

Workplace harassment, complaint, conduct, persistence and demonstrability.

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Última actualización: 25/01/2023 04:07 PM